Met de aanpak van waarderende coaching richt ik me op je mogelijkheden, je sterke kanten en je krachten. Dat is een bron om te kunnen leren en veranderen. In coachingstrajecten gaat het om datgene wat tot nu toe succesvol en kansrijk is. Daarin vind je de elementen die bijdragen aan de gewenste verbetering.

Mijn aandacht gaat daarbij uit naar wie je werkelijk wilt zijn, hoe je je functie of taak wilt uitoefenen en welke mogelijkheden er zijn om je daarin verder te ontwikkelen. Ik oordeel of veroordeel niet. Ik ben wel nieuwsgierig en laat mijn aanpak daardoor leiden.
Coaching geeft je de rust en de tijd om bij jezelf stil te staan en nieuwe mogelijkheden te vinden uit de ervaringen in het verleden.

Ik doe coachingstrajecten zowel voor individuen als teams. Sommige trajecten beperken zich tot 1 of 2 gesprekken, andere hebben een langere looptijd.

 

Klanten zijn bijvoorbeeld:

• Een manager van een afdeling in een zorginstelling die haar leiderschap verder wil ontwikkelen
• Een vrouw die niet lekker zit op haar afdeling en op zoek gaat naar hoe ze dat kan veranderen
• Een vrouw die haar droom volgt en een nieuwe onderneming opzet.
• Managers van een afdeling in een zorginstelling, waar een verandering wordt doorgevoerd
• Een vrouw die op zoek gaat naar hoe zij haar talent het best kan benutten.