Levensfasebewust Beleid
Actueel: September 2010 begint een traject voor werknemers vanaf 55 jaar.
Levensfasebeleid richt zich op het optimaal en duurzaam inzetbaar en gemotiveerd houden van werknemers gedurende hun gehele arbeidsloopbaan. Er is nadrukkelijk aandacht voor veranderende behoeften en mogelijkheden van medewerkers en voor persoonlijke verschillen tussen mensen en verschillen in leeftijd én levensfase.
Werkgevers hebben belang bij gezonde, gemotiveerde, flexibele en productieve medewerkers. Werknemers hechten belang aan plezier in hun werk, regelmatig nieuwe uitdagingen, zingeving, respect, aandacht en waardering. De kunst is te komen tot een goede match!
Samen met mijn compagnon Wim van Oort bied ik een divers ondersteuningsaanbod.